中国の労働権利団体「チャイナ・レイバー・ウォッチ（CLW）」は、Appleの米国拠点サプライヤーであるJabil Circuitの中国工場における重大な労働虐待疑惑を報じる報告書（The Next Web経由）を発表しました。具体的には、CLWは同社に対し、数百万ドルに上る未払い残業代、月100時間を超える強制残業、採用差別、過度の立ち仕事など、数々の労働・賃金違反を非難しています。
さらに、報告書によれば、これらの労働違反が行われているにもかかわらず、この工場では現在、アップルの低価格モデル「iPhone 5C」が生産されており、同製品は来週火曜日に発表される予定だという。
中国労働監視団（CLW）による新たな潜入調査で、米国電子機器メーカーのジェイビル・サーキットが所有する中国無錫市の工場で、倫理的および法的に違反する一連の労働違反が明らかになった。この工場は現在、アップル向けにまもなく発売される廉価版iPhoneを生産している。
CLW が明らかにした違反行為には、数百万ドルに上る未払い残業賃金、法定限度の 3 倍にあたる毎月 100 時間を超える強制残業、30 分間の食事休憩以外は休憩なしで毎日 11 時間以上も立ちっぱなしの仕事、違法に不十分な就業前研修、採用差別などが含まれています。
CLWの報告書で指摘された違反の多くは、AppleとJabil Circuit双方の行動規範にも矛盾しています。Appleは、中国のサプライチェーン全体にわたる数々の労働搾取について、5年にわたる外部調査と自社からの報告にもかかわらず、サプライヤー工場に対し、Appleの生産注文を出す前にAppleの行動規範と現地の労働法を遵守するよう強制することを怠り続けています。
先月、この団体はAppleの主要サプライヤーであるペガトロンの劣悪な労働環境についても主張し、従業員の賃金の非倫理的な管理や劣悪な生活環境といった具体的な違反行為を挙げた。Appleは7月、サプライヤー責任プログラムのための学術諮問委員会を設置すると発表し、「製品が製造される場所を問わず、安全で倫理的な労働環境を確保したい」と述べた。Appleはまた、2007年以降、サプライヤーの倫理的取り組みの進捗状況を追跡する「サプライヤー責任進捗報告書」を毎年発行しており、製品製造プロセスの透明性を高めている。
更新：AppleはAllThingsDに対して次のような声明を発表し、同社は「サプライヤーに関するあらゆる懸念を非常に真剣に受け止めている」と述べた。
Appleは、サプライチェーン全体にわたって安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。広範囲にわたる専門監査、最も透明性の高い報告体制、そして製品を製造する労働者の生活を豊かにする教育プログラムによって、業界をリードしています。Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業であり、サプライチェーンに関わるすべての労働者の保護に尽力しています。
Appleは、広範なサプライヤー責任プログラムの一環として、2008年以降、Jabilの施設で14回の包括的な監査を実施してきました。これには、過去36ヶ月間にJabil Wuxiに対して実施した3回の監査も含まれます。サプライヤーに関するあらゆる懸念事項をAppleは真摯に受け止めており、専門家チームがJabil Wuxiに常駐し、同工場の労働環境に関する新たな申し立てについて調査を行っています。Jabilは独自の積極的な監査プログラムを実施しており、Appleの高い基準を満たす優れた実績を誇っています。
Jabilの従業員は、Appleのサプライチェーンで働く100万人の従業員の一部であり、私たちは彼らの労働時間を毎週追跡し、ウェブサイトで報告しています。今年に入ってから、Jabil WuxiはAppleの週60時間労働制限の遵守率において、当社の平均92%を上回っています。今年初めに完了した監査では、一部の従業員が6日以上連続して休息なしで勤務していることが判明しました。JabilはAppleのチームと協力して、残業時間管理の改善に取り組んでいます。
私たちは、サプライヤーと協力して労働者の労働条件改善に取り組んでいることを誇りに思っています。私たちのプログラムは、監視にとどまらず、必要な是正措置を確実に講じ、Apple製品が製造されるあらゆる場所でサプライヤー行動規範を積極的に施行することで、その範囲をはるかに超えています。私たちは、サプライヤーと私たち自身の双方にとって、透明性と説明責任を重視しています。
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