ジョーダン・ゴルソン
Appleは今週、SEC（証券取引委員会）への提出書類の中で、暫定的な委任状説明書を公開しました。この提出書類には、2013年の年次株主総会の開催、総会で議決される議題、そして役員報酬制度の詳細が記載されています。
提出書類には、CEOティム・クック氏の2012年度の報酬総額の詳細が記載されている。2012年度の基本給は、90万ドルから現金140万ドルに増額され、「会社全体のリーダーシップに対する責任」を反映している。上級幹部向けのボーナス制度では、会社の業績に応じて、目標額の100%と最大額の200%のボーナスが支給される。
さらに、2012年10月の役員責任の再編に続き、Appleは役員に与えられた「追加の責任を認識する」ために、2013年の役員の基本給を80万ドルから87万5千ドルに引き上げた。
Appleは、役員に対し、制限付き株式ユニット（RSU）の形で株式報酬も提供しています。これらのRSUは、役員に付与されるもので、将来の特定の権利確定日が設定されており、その日にはAAPLの通常の株式に転換されます。役員の会社残留を促すことを目的としていますが、税制上はストックオプションよりも有利となるように設計されています。
2011年、AppleはCEO昇進に伴い、ティム・クック氏に100万RSUを付与しました。このうち半分は2016年に、残りの半分は2021年に権利確定します。その結果、昨年の彼の「総報酬」は3億7800万ドル程度となりましたが、これは事実上不正確です。Appleが当時述べたように、この付与は10年間に分散して受け取ることを意図していたからです。しかし、ブルームバーグは、現在修正されている見出しで、クック氏の報酬が昨年から今年にかけて99%減少したと主張しました。実際には、クック氏の今年の総報酬は、現金とボーナスを合わせて400万ドル強です。
ボブ・マンスフィールド上級副社長の報酬パッケージ変更について、同社への残留を促すための詳細が明らかになりました。ブルームバーグ・ビジネスウィーク誌は以前、クック氏がマンスフィールド氏に残留の条件として「月額約200万ドル相当の現金と株式による法外な報酬パッケージ」を提示したと報じていました。
委任状の長文の開示内容によると、マンスフィールド氏の報酬変更は、同氏が退職すると発表した後に同社が同氏のRSU報酬の権利確定をどのように扱うかに大きく関係していた。
報酬委員会は、マンスフィールド氏の報酬は他の執行役員と同様に長期株式報酬に大きく偏っていること、マンスフィールド氏は権利確定期間の大部分において業務を遂行することが期待されていること、そして移行期間中に複数の重要プロジェクトに貢献することが期待されていることを踏まえ、今回の変更は適切であると判断しました。委員会は、新たなRSU報酬または現金ボーナスの付与ではなく、マンスフィールド氏への既存のRSU報酬の変更が、マンスフィールド氏が引き続き当社に貢献し続けるための適切なインセンティブであると判断しました。したがって、マンスフィールド氏の報酬については、その他の変更は行われませんでした。
委員会は、マンスフィールド氏への2011年11月のRSU付与の権利確定スケジュールを変更し、2013年6月21日に権利確定するはずだったRSUが、マンスフィールド氏が引き続き当社に雇用されることを条件に、2012年3月24日から2013年6月21日までの期間にわたり毎日権利確定するようにしました。2012年3月24日が選択された理由は、マンスフィールド氏が保有するRSU付与の権利確定日が最も遅かったためです。
株主総会では、報酬、取締役の再選などに関する6議案の採決も行われます。議案の詳細は委任状に明記されておりますが、特筆すべき事項はありません。
2013 年の年次株主総会は、2013 年 2 月 27 日午前 9 時に、Apple の 1 Infinite Loop 本社で開催されます。
(ティム・クックの画像、AllThingsD/Asa Mathat経由)
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