The Vergeが入手した社内文書によると、Apple 従業員の大集団が、9月から週3日の対面勤務を義務付けるという同社の計画に反対している。
アップルの従業員らは、ティム・クック最高経営責任者（CEO）と同社幹部に宛てた昨日午後の詳細な書簡の中で、リモートワークを希望する従業員がリモートワークを行える、より柔軟なアプローチを求めていると述べた。
柔軟性がもたらす包括性がなければ、私たちの多くは、家族、健康、そして最高の仕事ができる環境と、Appleの一員であることのどちらかを選ばなければならないと感じています。これは誰にとっても軽々しく決断できるものではなく、多くの人が望まない決断です。
今週初め、ティム・クックはAppleの従業員に通知を送り、9月から少なくとも週3日はオフィスに戻る必要があることを伝えました。対面勤務が必要なチームは週4～5日オフィスに戻りますが、ほとんどの従業員は引き続き2日間のリモートワークが可能です。従業員は毎年最大2週間、完全にリモートワークすることも可能ですが、リモートワークの申請にはマネージャーの承認が必要です。
昨年、私たちはしばしば、単に耳を傾けてもらえていないだけでなく、時には積極的に無視されていると感じました。「皆さんの多くがオフィスに戻って同僚と直接会い、再び繋がりたいと願っていることは承知しています」といったメッセージは、私たちの間に矛盾した感情があることを認めるメッセージがなく、軽視され、無意味に感じられます。私たちの多くは既に世界中の同僚と良好な繋がりを感じているだけでなく、今、これまで以上に繋がりを感じています。毎日オフィスに戻る必要がなくなり、今のような働き方を楽しみにしています。経営陣のリモートワークや柔軟な勤務形態に対する考え方と、多くのApple従業員の実際の経験との間には、乖離があるように感じます。
新しいリモートワークポリシーは、同社の以前の在宅勤務ポリシーと比較すると明らかに緩和されているが、一部のAppleスタッフは、新しい計画は十分ではなく、「当社の多くのニーズに対応するには不十分」だと考えている。
従業員が強調したより柔軟な働き方の利点には、人材の維持と雇用における多様性と包括性、以前から存在していたコミュニケーション障壁の撤廃、ワークライフバランスの向上、既存のリモートワーカーのより良い統合、病原体の拡散の減少などがありました。
リモートワークや柔軟な勤務形態を希望する社員が、引き続きその働き方を実現できるよう、皆様のご支援をお願いいたします。社員一人ひとりが、自分、チーム、そして役割にとって最適な働き方を見つけられるよう、オフィス勤務、自宅勤務、あるいはハイブリッド勤務など、様々な形態で働きます。私たちは、すべての人に通用する万能のポリシーなど存在しないことを実証しています。インクルージョンとダイバーシティを機能させるには、私たち一人ひとりがいかに異なっているかを認識し、その違いに応じて異なるニーズと、それぞれ異なる成長の道筋があることを認識する必要があります。Appleには、こうした違いを認識する責任と、それを完全に受け入れる能力の両方があると私たちは考えています。
この手紙は、約2,800人のメンバーが参加する「リモートワーク推進派」向けのApple Slackチャンネルで始まったと報じられています。この手紙の執筆と編集には、最大80人の従業員が関わったと言われています。
この手紙では正式な要請を次のように要約している。
- 私たちは、リモート勤務や場所の柔軟な勤務に関する決定を、採用に関する決定と同様にチームが自主的に決定できるよう Apple が検討するよう正式に要請しています。
- 当社は、会社全体、組織全体、チーム全体のレベルで、明確に構造化され、透明性のあるコミュニケーション/フィードバック プロセスを備えた、以下に挙げるトピックを網羅した、会社全体での定期的な短いアンケートを正式に依頼しています。
- 退職面談にリモートワークによる従業員の離職に関する質問を追加するよう正式に要請しています。
- 当社は、オンサイト、オフサイト、リモート、ハイブリッド、またはその他の場所の柔軟な勤務を通じて障害者に対応するための透明かつ明確な行動計画を正式に要求しています。
- 私たちは、オンサイトでの対面勤務に戻ることによる環境への影響、そして永続的なリモートワークと場所の柔軟性によってその影響をどのように相殺できるかについての知見を正式に求めています。
詳細については、The Vergeの書簡全文をご覧ください。
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