ジュリ・クローバー
公正労働協会（FLA）は本日、AppleのサプライヤーであるQuanta Computerが運営する2つの工場を調査した新しいレポートを発表し、2013年8月に労働時間、採用方針、報酬、健康と安全などに関する複数の規則違反を発見した[PDF]（TechCrunch経由）。
調査対象となった工場には、上海と常熟にあるクアンタの工場が含まれていました。クアンタは長年にわたりAppleのパートナー企業であり、MacBook Airをはじめとする同社のMac製品の多くを製造しています。
両拠点とも違反が見つかり、特に深刻な問題として、上司による暴言、ブローカーや派遣会社による労働者への採用手数料の請求、長時間労働などが挙げられた。報告書によると、常熟市の労働者の62%は2012年第4四半期の大部分において休日を与えられず、16日間連続で働いていた。
常熟市の管理機能の総合評価の概要
多くの労働者は病気休暇の賃金も低く、出勤・退勤時間に基づいて、1日最大1時間の労働に対して未払いの賃金しか支払われていなかった可能性がある。一部の労働者は中華全国総工会への加入を強制され、安全に関する違反も複数件発生した。
両工場とも室内空気質に関する現地基準を満たしておらず、緊急時にシャワーや洗眼設備へのアクセスも容易ではありませんでした。従業員の安全衛生委員会への積極的な参加はなく、上海では可燃性物質や有毒物質が不適切に保管され、常熟では化学物質の適切な監視が行われていませんでした。
公正労働協会（FLA）は工場の労働条件改善に向けた複数の勧告を提示しており、報告書によると、Appleはこれらの勧告に基づき、クアンタ社と協力し、各規定違反の是正に取り組んでいる。AppleはFLAによるクアンタ社への査察について声明を発表し、労働条件の改善に向けてクアンタ社と緊密に協力してきたと述べた。
Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業です。Appleとの取引を継続するためには、サプライヤーの皆様には業界で最も厳しい基準を遵守していただく必要があります。私たちは、サプライチェーンに関わるすべての人々に安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。
昨年、私たちはサプライチェーンの奥深くまで451件の包括的な対面監査を実施し、問題点を発見し、サプライヤーと協力して解決に取り組みました。100万人以上の従業員の週労働時間を追跡・報告しているほか、18ヶ月にわたるAppleサプライヤーEHSアカデミー研修プログラムを通じて、業界における環境・健康・安全管理の水準向上に取り組んでいます。
昨年FLA（食品安全委員会）の査察を受けたクアンタの施設は、2月に発表した2014年度サプライヤー責任報告書に掲載されています。当社の専門家はこれらの施設を16回にわたり監査しており、直近では先月も監査を行いました。
FLAの訪問から1年、私たちはQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました。Appleは、両施設の年次監査に加えて、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、4回のフォローアップ検査を実施しました。
今年7月末までの期間、クアンタは週60時間労働の遵守率を平均86%に維持しました。過度な残業は誰にとっても利益にはなりません。私たちは今後もクアンタや他のサプライヤーと緊密に連携し、過度な残業を防止していきます。
Appleは、多くのモバイルデバイスの組み立てを担うFoxconn工場で従業員の自殺が相次いだことを受け、2012年に初めてFLA（公正労働協会）による工場評価に署名しました。FLAはその後、Appleの複数の工場における労働条件の改善を支援しており、Appleは職場におけるすべてのコンプライアンス基準をFLAのガイドラインに準拠させることを目指しています。
Appleはまた、サプライヤー責任チームを設置し、サプライチェーン施設を監査し、未成年労働の防止と労働者への安全で快適な居住環境の提供を定めたAppleの厳格な行動規範の遵守を確保しています。また、サプライヤー責任に関する学術委員会も設置し、Appleの労働方針と慣行を評価し、サプライチェーンにおける労働基準を調査して、Apple製品が生産されるあらゆる場所で倫理的な労働環境の確保に努めています。
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